岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续‘

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、行政管理、人力资源等相关专业毕业，一年以上行政人事工作经验，熟练使用相关办公软件；

2、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；